Mon approche s'appuie sur la recherche en comportement
organisationnel
Chaque organisation a sa culture, ses enjeux et son rythme. J'interviens à trois niveaux, qui peuvent se combiner selon vos besoins.
Développer le leadership, l'influence et la capacité à mobiliser.
Développer la connaissance de soi et l'efficacité professionnelle.
Renforcer la communication, la collaboration et l'efficacité collective.
Je prends d'abord le temps de comprendre votre besoin, puis je conçois une solution sur mesure qui y répond vraiment, en combinant au besoin plusieurs formes d'intervention.

Un premier échange de 30 minutes, sans engagement. Vous me parlez de votre contexte, de ce qui fonctionne et de ce que vous souhaitez voir évoluer.

Je prends le temps de bien cerner le besoin, par des rencontres, des questionnaires ou des instruments d'évaluation selon la situation. Je vous présente ensuite une proposition claire : objectifs, approche, format et échéancier.

J'anime personnellement la démarche et j'y intègre des moyens concrets pour que les apprentissages se transposent dans le quotidien de votre organisation.
Mon Ph. D. en comportement organisationnel et l'utilisation d'instruments reconnus et validés vous assurent une démarche solide, appuyée par la science plutôt que par les tendances du moment.
Je transforme des connaissances parfois abstraites en outils, en expériences et en stratégies que vos équipes peuvent appliquer dès le lendemain.
Je m'intéresse depuis toujours à ce qui permet aux personnes de mieux se comprendre, de mieux collaborer et d'avoir plus d'impact dans leur travail.
Titulaire d'un Ph. D. en comportement organisationnel et d'un MBA, j'ai construit mon parcours à la rencontre de trois mondes : les organisations, l'enseignement universitaire et la recherche. Je suis chargée de cours universitaire, et j'accompagne depuis plusieurs années des gestionnaires, des équipes et des dirigeants au Québec, au Canada et à l'international.
Ce qui me motive, c'est de rendre la science utile. Je prends des connaissances rigoureuses sur le comportement humain et je les transforme en expériences concrètes, adaptées aux gens qui les vivent.
Mon expertise porte sur les personnes, le leadership et les dynamiques d'équipe, peu importe le secteur. J'ai eu le privilège d'intervenir auprès d'organisations aux réalités très différentes.
Hydro-Québec
Ville de Repentigny
Service de police de l'agglomération de Longueuil
Commission de la construction du Québec (CCQ)
Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ)
ITI
Acolad
PRISME Architecture
Fondation Papillon
Resto Plateau
HEC Montréal
Université du Québec à Montréal (UQAM)
American University of the Middle East (AUM)
Autorité de Régulation des Marchés Publics (ARMP), Sénégal
Fondation Africaine pour l'Éducation — École des dirigeantes et dirigeants HEC Montréal
American University of the Middle East (AUM), Koweït
« Véronique a su nommer des dynamiques d'équipe qu'on sentait sans pouvoir les exprimer. Six mois plus tard, nos rencontres de gestion sont plus courtes et beaucoup plus franches. »
« Une approche rigoureuse, jamais théorique pour le plaisir de l'être. Nos gestionnaires ont commencé à utiliser les outils dès la semaine suivante. »
« Elle rend la recherche accessible sans la simplifier à outrance. Notre équipe de direction s'est enfin donné un langage commun pour parler de leadership. »
Vous avez un besoin précis, ou simplement l'intuition que les choses pourraient mieux fonctionner? Écrivez-moi ou planifiez un appel exploratoire. Je vous réponds personnellement.